Как успешно пройти интервью

На собеседовании проверяется то, как вы умеете проходить интервью. Ваша презентация на собеседовании - это индикатор красноречивости, способности думать на ходу, устанавливать доверительные отношения. Правила игры

Интервью можно сравнивать с правилами игры: если вы их соблюдаете, у вас есть возможность выиграть, если не соблюдаете - вы вне игры. Вы можете прекрасно прыгать и владеть мячом, но, если вы будете задорно бросать им в судей вместо корзины, вам не выиграть в баскетболе. Так же и на интервью. Если вы не следуете правилам поведения на интервью, найдется человек, который переиграет вас. И наоборот: если ваш опыт работы пока еще недостаточен, но вы грамотно преподносите и адекватно оцениваете себя, рано или поздно вам дадут шанс доказать на практике, какая вы находка для компании. Если вы приходите на интервью вовремя, в начищенных ботинках и деловом костюме, улыбаетесь, смотрите в глаза собеседнику, общаетесь в позитивной манере и прямо отвечаете на поставленные вопросы, это уже обеспечивает вам львиную долю успеха.

Подготовка

к собеседованию

Подготовка - важное слагаемое успеха. Готовиться необходимо сразу по нескольким направлениям.

Информационная подготовка

Для начала сформулируйте для себя цель интервью. Целью не может быть просто «пройти интервью». Цель должна формулироваться в терминах результата, например: потренироваться, взглянуть на компанию изнутри, получить ответы на определенные вопросы, предоставить информацию о себе в максимально адекватном ключе, познакомиться с профессионалом в своей области и т. п.

Когда цель ясна, соберите информацию о рынке и о компании в доступных вам источниках.

Взвесьте для себя возможные преимущества и слабые стороны компании и должности, обозначьте вопросы, которые для вас важно прояснить при встрече. Еще до интервью важно составить список таких вопросов и при встрече постараться получить ответы на большинство из них.

Продумайте, как вы будете отвечать на вопросы. Еще на этапе рассылки резюме вы должны быть готовы дать ответ на один из основных вопросов: «Почему вы претендуете на данную позицию?». От этого вопроса зависит больше, чем может показаться на первый взгляд.

Работодатель оценивает кандидата по трем основным параметрам: формальное соответствие требованиям, личная симпатия и мотивация. В зависимости от конкретного человека, позиции и компании на первый план выходит один из трех параметров. Но, к сожалению, кандидату в большинстве случаев неизвестно, какой именно.

Заранее составьте презентацию для себя и про себя применительно к той позиции, на которую вы претендуете. Если у вас еще не очень большой опыт в прохождении интервью, нелишне будет записать все аспекты вашего опыта, которые вы считаете важными и выигрышными.

Если у вас не было предварительного опыта работы в той области,

где открыта вакансия, важно заранее определить, как в своих ответах вы можете дать собеседнику понять, что подходите на позицию. То есть, рассказывая о своем опыте - во время работы, стажировок, практик, учебы и т. п., - вам нужно постоянно опираться на то, как те или иные результаты вашей деятельности и способности применимы на данной работе, приводить примеры предыдущих успехов.

Важно заранее отметить в своем опыте слабые моменты, которые могут вам помешать успешно пройти интервью, и подумать, какие аргументы смогут обратить данную ситуацию в вашу пользу.

Психологическая подготовка

Поскольку интервью - это прежде всего знакомство и взаимная оценка, не воспринимайте его как экзамен. Ваша задача - не только предоставить достоверную и позитивную информацию о себе, но и получить максимум информации о работе и о компании, чтобы иметь возможность принять правильное решение.

Техническая подготовка

Техническая подготовка начинается еще на стадии рассылки резюме. В этом процессе важны все детали, мелочи. Если работодатель просит перенести время интервью (а иногда это бывает не раз и не два), найдите возможность договориться, пойти навстречу. Обязательно возьмите контактные телефоны и уточните, кому звонить, в случае если вы будете задерживаться или ваши планы изменятся в силу каких-то экстренных обстоятельств.

Убедитесь, что вы взяли с собой ручки, блокнот, описание позиции и компании, список вопросов, которые вы хотели бы задать. На всякий случай имейте при себе дипломы, сертификаты и рекомендательные письма, но показы-

вайте их только тогда, когда вас об этом попросят, иначе вы можете насторожить интервьюера.

На интервью в компании

В зависимости от того, где и с кем состоится интервью, нужно по-разному представлять и вести себя.

Если вы идете на интервью в рекру-тинговую компанию или кадровое агентство, ваша задача - не фокусироваться на конкретной вакансии, а максимально полно рассказать о своем опыте и пожеланиях в плане работы. Это даст возможность рек-рутерам, во-первых, предложить вам варианты, которые максимально будут учитывать ваши возможности и ожидания, а во-вторых, полно и наиболее выгодно представить вашу кандидатуру потенциальному работодателю. Пройдя интервью у рекрутера, попросите консультанта рассказать, что вы в процессе собеседования сделали правильно, а что можно было бы изменить. Получите информацию о том, как лучше себя представить и на чем сделать акценты в конкретной компании, в общении с определенными людьми. Профессиональный консультант сможет дать много полезных советов, подготовить вас к сложным моментам.

Самопрезентация

Когда вы идете на интервью к потенциальному работодателю, на первый план выходит соответствие заявленной вакансии. Поэтому постарайтесь, чтобы ваш опыт выглядел максимально адекватным позиции, на которую вы претендуете.

Критерии хорошей самопрезентации - это: • Адресность.

Учитывайте, кто ваш собеседник, апеллируйте к его опыту и постарайтесь общаться с ним на одном языке и в одном поня тийном поле. Внимательно слушайте собеседника и пытайтесь понять, почему он задает вам именно эти вопросы, именно в такой последовательности, что он хочет услышать, что в вашем ответе наиболее интересно и значимо для него;

•  Структурированность.

Ваши ответы должны быть логичными и последовательными;

• Яркость.

Иллюстрируйте свои аргументы примерами там, где это уместно;

• Лаконичность.

Вы не всегда знаете заранее, сколько времени вам сможет уделить собеседник, и будет обидно, если, углубившись в детали по одному вопросу, у вас не хватит времени осветить

другие важные аспекты вашей деятельности и достижений.

В случае отказа

В завершение интервью, какое бы решение вы ни приняли в процессе и какие бы эмоции ни испытывали по отношению к компании,позиции и личности вашего визави, обязательно поблагодарите собеседника за уделенное вам время. Если во время собеседования вы поняли,что, вероятнее всего, откажетесь от этой позиции, не делайте этого сразу. Во-первых, окончательное решение должно быть тщательно взвешенным, очищенным от сиюминутных эмоций. Во-вторых, важно продумать формулировки и причины отказа, чтобы они выглядели максимально корректными,

поскольку рынок не такой большой, каким кажется, и никто не может знать, где и когда еще вам суждено вновь пересечься с вашим собеседником. Если возможно, по окончании интервью достигните конкретных договоренностей о дальнейших шагах, подытожьте результаты встречи.

Если после интервью вы получаете отказ, не расстраивайтесь. Не воспринимайте это как собственную неудачу. Отказ - это не провал, а лишь новая возможность. Обязательно проанализируйте пройденное интервью: что вы сделали правильно, а что в следующий раз нужно сделать по-другому. И договаривайтесь об очередном интервью с другим работодателем.